Catorce personas con distintas discapacidades han dado vida al Calendario 2025 de la Fundación Adecco, una iniciativa destinada a sensibilizar a la sociedad sobre la inclusión laboral de este colectivo. Este proyecto cuenta con el apoyo de 44 empresas comprometidas que buscan visibilizar las historias de estos individuos y mostrar el recorrido que comienza una vez que firman un contrato laboral.
El nuevo año se presenta como una oportunidad crucial para abordar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. A pesar de los avances logrados en los últimos años, como cifras récord de contratación, el camino hacia la plena integración sigue siendo largo. En la actualidad, el 64,5% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca, y muchas de ellas enfrentan barreras estructurales que dificultan su formación y acceso al trabajo, predominando la contratación en Centros Especiales de Empleo y su infrarrepresentación en empresas ordinarias.
La Fundación Adecco, con su calendario, busca inspirar y sensibilizar a la sociedad a través del lema ‘La aventura de la inclusión’. Este proyecto persigue dos objetivos: destacar las historias de personas con discapacidad y presentar la inclusión laboral como un viaje lleno de desafíos y aprendizajes. Francisco Mesonero, director general de la Fundación, ha señalado que esta iniciativa muestra el proceso de inclusión como una gran aventura, donde cada paso requiere esfuerzo y colaboración, buscando construir entornos de trabajo más inclusivos.
Las 14 historias presentadas representan diversas discapacidades, incluyendo condiciones físicas, intelectuales y sensoriales. A través de sus relatos de superación, estos protagonistas invitan a otros a unirse a su aventura y a derribar mitos obsoletos que obstaculizan la inclusión. Entre ellos, destacan Irene, Ángel, Omar, Daniel y Ana, quienes son además apoyados por tres embajadores de la Fundación Adecco: Lydia Sempere, Maria Petit y Edu Carrera, cada uno con su propia historia de superación en el contexto de sus discapacidades.
El calendario es respaldado por una variedad de empresas que se han comprometido a apoyar la causa de la inclusión laboral, reconociendo que las estrategias de diversidad deben traducirse en acciones concretas que fomenten el empleo y la sensibilización. Estos esfuerzos representan un paso significativo hacia un futuro donde la discapacidad deje de ser un obstáculo para el desarrollo del talento de todas las personas.