Aon plc ha presentado recientemente el Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025, el cual pone de manifiesto la creciente presión que enfrentan las empresas multinacionales para ofrecer beneficios personalizados e inclusivos a sus empleados. A pesar de esta demanda, el estudio revela que solo el 14% de las multinacionales cuenta con directrices globales que respalden la personalización de dichos beneficios. Esta situación es preocupante, sobre todo considerando que un 65% de los empleados estaría dispuesto a cambiar sus beneficios actuales por una mayor diversidad de opciones.
El informe, basado en las respuestas de más de 500 profesionales de beneficios globales en 45 países y 16 sectores, destaca la gestión de costes como la principal prioridad para el 70% de las multinacionales. La inflación médica es identificada como el factor más crítico en este contexto. No obstante, la necesidad de ofrecer beneficios que sean realmente valorados por los empleados ha cobrado relevancia, convirtiéndose en uno de los tres principales objetivos para los líderes en beneficios.
Este desafío genera una desconexión significativa: las empresas deben responder a las crecientes expectativas de flexibilidad de sus empleados mientras lidian con los costos en aumento. Un 77% de los encuestados señala su intención de renegociar contratos con proveedores actuales de beneficios, y un 67% planea solicitar propuestas para evaluar nuevas opciones.
Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios en Aon España, enfatiza que «las expectativas en torno a los beneficios globales están creciendo más rápido que la capacidad de las organizaciones para gestionarlas de forma eficaz». Subraya que para ofrecer un verdadero valor, es fundamental trascender el enfoque tradicional centrado únicamente en el control de costes y aboga por la personalización y la inclusividad en los beneficios, además de aprovechar datos y tecnología como herramientas clave.
El Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025 se llevó a cabo entre el 27 de enero y el 28 de febrero de 2025, encuestando a 518 profesionales del área en varios sectores y países. Aon, como firma de referencia en servicios profesionales, continúa en su misión de ayudar a organizaciones alrededor del mundo a tomar decisiones informadas y eficaces en la gestión de sus beneficios corporativos.
