El Centro Especial de Empleo ELKAR Integración ha dado a conocer un informe revelador sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Según el estudio, una abrumadora mayoría de los encuestados, más del 90%, señala que la falta de sensibilización empresarial es la principal causa de exclusión laboral. Esta problemática se ve agravada por prejuicios, entornos laborales sin adaptaciones adecuadas y limitaciones tecnológicas.
A pesar de los avances legislativos y sociales a favor de la inclusión, el mercado laboral español continúa presentando una barrera considerable para las personas con discapacidad. Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad de 2023, apenas el 35,3% de las personas con discapacidad en edad laboral están activas, en comparación con el 75,31% de la población sin discapacidad. Esta brecha tiene repercusiones directas, con un 33% de personas con discapacidad en riesgo de pobreza o exclusión social, superando en cuatro puntos la media europea.
ELKAR Integración ha llevado a cabo una encuesta durante la Feria de Empleo y Discapacidad celebrada en Madrid en noviembre, con el objetivo de identificar las barreras percibidas por los trabajadores con discapacidad y proponer soluciones desde la experiencia. Las principales barreras identificadas incluyen prejuicios arraigados, entornos laborales no adaptados y la falta de herramientas tecnológicas accesibles.
Además, el estudio destaca que más del 85% de los encuestados tiene estudios superiores o formación técnica, desafiando estereotipos sobre la capacidad de las personas con discapacidad de asumir roles de alta responsabilidad. Sin embargo, solo el 40% dispone de empleo, lo que subraya el desaprovechamiento de un talento potencialmente valioso.
Entre las soluciones propuestas, se encuentran la formación en diversidad para equipos de recursos humanos, la implementación de mentorías y programas adaptados, y la inversión en tecnología accesible y adaptación de espacios. ELKAR Integración hace un llamado a las empresas para que no solo cumplan con la Ley General de Discapacidad, sino que adopten medidas más ambiciosas que promuevan la igualdad de oportunidades.
Javier Martínez, socio director de ELKAR Integración, destacó la importancia de ver la inclusión no solo como un acto de justicia social, sino como una inversión estratégica que mejora la diversidad y la competitividad empresarial. En un contexto donde las tasas de desempleo en personas con discapacidad son altas, se requiere un cambio profundo en las políticas de contratación para construir un mercado laboral más justo y competitivo, donde todas las capacidades sean valoradas.
